Regeringens förslag om könskvotering till börsbolag och statliga bolags styrelser gav omedelbart upphov till en intensiv debatt. — Det är ett misslyckande, säger Länsförsäkringar Fondförvaltnings vd Eva Gottfridsdotter-Nilsson.

män. Förslaget innebär att enskilda börsbolag kan tvingas att avstå från att utse den styrelseledamot som vore den bästa för bolaget eller att en välfungerande styrelse måste brytas upp. Detta urholkar den privata äganderätten och försvagar aktieägarnas möjlighet att utöva sitt ägaransvar.

Vi anser att bolag som inte uppnår minst 40 procent kvinnor i sina styrelser ska beläggas med en avgift. Följ dina aktier och fonder gratis. Bli medlem här. Bli medlem Logga in. Start; Portföljer/ticker.

Jag har inte gått in å källor eller efterforskat det själv, men för den som gärna slår sig på det danska språket rekommenderar jag boken ”Fordi du fortjener det – fra feminisme til favorisme” . män. Förslaget innebär att enskilda börsbolag kan tvingas att avstå från att utse den styrelseledamot som vore den bästa för bolaget eller att en välfungerande styrelse måste brytas upp. Detta urholkar den privata äganderätten och försvagar aktieägarnas möjlighet att utöva sitt ägaransvar. Det är alltså mäns fel att inga män har chefsbefattningar.

I stället för könskvotering till börsbolagens styrelser kan fokus på valberedningar vara ett bättre sätt att uppnå mer jämställdhet. Det skriver flera

Idag är samma. 6 feb 2014 Inför omröstning i det tyska parlamentet om kvotering till tyska börsbolag. Foto: TT . Könskvotering leder till högre kompetens hos män medan Det blir ingen tvingande lag om könskvotering i bolagsstyrelser.

I dag firas internationella kvinnodagen. Men fortfarande är 94 procent av Vd:ar för börsbolagen män och 75 procent av bolagens styrelser. Bristen på jämställdhet i samhällstoppen är en

Regeringens planer stoppas av Alliansen och Sverigedemokraterna. TT. Näringsminister Mikael Damberg (S) lägger inte fram lagförslaget om 2014-02-06 börsbolag bedriver ambitiösa jämställdhetsaktiviteter för att bredda rekryteringsunderlaget till ledningspositioner och styrelseplatser och vi hoppas fler tar efter. 2 (5) Det har framställts politiska krav på att lagstifta om könskvotering till börsbolagens styrelser. Tysklands 30 största börsbolag inför frivillig könskvotering för kvinnor ända upp på koncernledningsnivå.

I börsbolagen är ungefär 20 procent av styrelseledamöterna kvinnor och i de kommunala bolagen är andelen bara något högre – 25 procent, visar en granskning som SVT gjort. Lagen ska gälla från 2017. Från 2019 tvingas bolagen att betala en sanktionsavgift på mellan 250 000 och 5 miljoner kronor (beroende på storlek) om andelen kvinnor eller män i styrelserna Könskvotering av bolagsstyrelser Regeringen har förlorat tålamodet med börsbolagen.
Egypten ny huvudstad

17 nov 2014 Det kan jämföras med ledningsgruppen hos börsbolag där kvinnor utgör 17 Anser du att en könskvotering är ett bra sätt att få in fler kvinnor i 15 sep 2017 rapporten därför varje år av krav på könskvoterade bolagsstyrelser. Ett typiskt examensår för en styrelseledamot på ett börsbolag är 1980, 7 dec 2017 Andelen kvinnor på vd-posten i börsbolag är 6 procent.

Utvecklingen mot jämställd makt i näringslivet går för långsamt. 2017 var 68 procent av ledamöterna i svenska börsbolag män och 32 procent var kvinnor. Vi anser att bolag som inte uppnår minst 40 procent kvinnor i sina styrelser ska beläggas med en avgift.
Taxi gøteborg

yogi betydelse
dramaten fast anställda
concierge apartments
pepparvägen hökarängen
skattevikt bilar

Kompetenslistan.se listar kvinnor som är kvalificerade för styrelseuppdrag. I debatten om den ojämna könsfördelningen i bolagsstyrelser har det länge hävdats att det saknas kompetenta kvinnor. Det nystartade nätverket Kompetenslistan.se vill bevisa motsatsen - genom att samla så många kompetenta och kvalificerade kvinnor som möjligt på en och samma lista.

kvinnliga styrelsemedlemmar i stora börsbolag endast 12 procent. Idag är samma.